1. การฝึกอบรมของตนเอง วางแผน
เรามีไฟล์การฝึกอบรมที่สมบูรณ์สำหรับพนักงานทุกคนซึ่งแสดงทุกสิ่งที่พนักงานของเราควรรู้ พวกเขาควรมีความรู้และทักษะอะไรบ้างเพื่อให้งานของพวกเขาประสบความสำเร็จ?
2. จัดการฝึกอบรมตามปกติ
เราจัดการฝึกอบรมให้กับพนักงานของเราเป็นประจำ การฝึกอบรมบ่อยๆสามารถช่วยรักษาทักษะและความรู้ การประชุมเป็นประจำยังเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสอนทักษะขั้นสูงเพิ่มเติมและแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงใด ๆ
3. ใช้พนักงานเป็นผู้ฝึกสอน
เราใช้พนักงานที่มีทักษะสูงเป็นผู้ฝึกสอนที่ดีที่สุด
บุคคลเหล่านี้เป็นคนที่ทำงานให้เสร็จตรงเวลาและแม่นยำ พวกเขาอาจเป็นผู้จัดการ หรือในองค์กรที่เรียบพวกเขาอาจเป็นพนักงานที่มีความน่าเชื่อถือสูง
เราขอให้พวกเขาส่งต่อทักษะและความรู้ให้กับพนักงานคนอื่น ๆ พวกเขาสามารถฝึกอบรมพนักงานใหม่หรือสอนหลักสูตรการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง เราจะให้ข้อมูลมาตรฐานแก่พวกเขาเพื่อสอนหรือให้พวกเขาสร้างสื่อการฝึกอบรมด้วยตนเอง
4. คนงานข้ามรถไฟ
เรายังสอนให้พนักงานทำงานอื่น ๆ ภายใน บริษัท ของเรา การฝึกอบรมข้ามสายอาจช่วยให้พนักงานทำงานหลักได้ดีขึ้น พวกเขาอาจได้รับทักษะที่สามารถนำไปใช้กับงานของตนได้ และพวกเขารู้ดีกว่าว่าจะเกิดอะไรขึ้นจากเพื่อนร่วมงานในตำแหน่งอื่น ๆ
5. กำหนดเป้าหมายการฝึกอบรม
เราพิจารณาว่าโปรแกรมการฝึกอบรมของเราใช้งานได้หรือไม่ ในการดำเนินการนี้ให้ตั้งเป้าหมายและติดตามว่าบรรลุหรือไม่